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A crescente globalização, a transformação digital e a situação de pandemia alteraram muito o mercado de trabalho, e é um facto que as grandes empresas, para se manterem competitivas, começaram a perceber que têm de cuidar da saúde mental dos seus colaboradores. Afinal, o stress, a ansiedade e a depressão são a segunda principal causa de baixa por doença, e nenhuma organização, independentemente da sua dimensão e actividade, se pode dar ao luxo de jogar com o desperdício do seu talento.
Esta vontade de cuidar da saúde mental dos talentos também se verifica em Espanha. Mas atenção, não estamos a falar de nenhuma empresa tipicamente “cool”, mas sim de empresas de sectores tradicionais, como a logística e a construção, cujos líderes compreenderam que cuidar da saúde mental dos seus colaboradores é um argumento fundamental para o sucesso do negócio, e puseram mãos à obra para o tornar realidade.
Neste evento, conseguimos reunir alguns destes líderes que gerem pessoas, e o entusiasmo com que nos contaram as suas experiências é contagiante. É também muito enriquecedor ouvir como enfrentaram as muitas dificuldades com que se depararam ao longo do caminho e que acções, mudanças e melhorias conseguiram implementar para terem trabalhadores felizes.
Certamente, todos eles concordam com a importância de cuidar da saúde mental das pessoas para reter talentos. Porque sabem que, quando os trabalhadores sentem que a empresa se preocupa com eles, estabelecendo acções no plano de igualdade e prevenindo o assédio, acompanhando-os no seu desenvolvimento com formação específica, capacitando-os com ferramentas de apoio, os trabalhadores colaboram mais e, melhor ainda, dão tudo de si pela empresa.
